Bei der Überprüfung und Überwachung von Mitarbeitern dürfen Persönlichkeitsrechte und Datenschutz nicht verletzt werden

Bei der Mitarbeiterüberwachung und Mitarbeiterkontrolle gibt es Grenzen, die zu beachten sind. Man hat beispielsweise nur teilweise das Recht, die Kommunikation des Arbeitnehmers (z.B. per E-Mail) bei Verdacht zu überprüfen oder Kameras einzusetzen (diese dürfen auch nur unter bestimmten Voraussetzungen angebracht werden). 

Manche Aktivitäten der Mitarbeiterüberwachung bewegen sich deshalb in einem rechtlichen Graubereich. Wer die eigenen Mitarbeiter genauer unter die Lupe nehmen möchte, sollte sich im Vorfeld genau über die Themen Daten- und Persönlichkeitsschutz sowie den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit informieren.

Eine Wirtschaftsdetektei hat verschiedene Möglichkeiten im Bereich der Personalüberprüfung. Neben der Überwachung von Mitarbeitern, um z. B. Diebstähle festzustellen, bieten sich Testkäufe an, um z. B. die Arbeit des Personals zu überprüfen.

Eine Wirtschaftsdetektei führt auch Observationen im Firmenumfeld durch. Hierbei handelt es sich um verdeckte Überwachungen von Personen und Objekten. Das Ziel der Observation ist es, Informationen und Erkenntnisse zu beschaffen, die von Interesse sind. Hier sind einige wichtige Aspekte:

1. Anlassbezogene Überwachung:
   • Die konventionelle Observation erfolgt anlassbegründet und richtet sich gg. Zielpersonen oder Zielobjekte.
   • Wirtschaftsdetekteien sammeln hier Beweise, die verwertbar sind und auf zeugenbasierter Fakten beruhen
2. Einsatzbereiche:
   • Observationen sind im Wirtschaftsbereich oft erforderlich. Sie dienen dazu, u. a. Werksspionage, Diebstähle unter der Teilnahme von Innen- oder Außentätern zu verfolgen oder andere wirtschaftliche Risiken auszuschließen
   • Auch im Gefährdungsbereich werden Observationen durchgeführt, um beweislastiges Material zu beschaffen
3. Taktisches Vorgehen:
   • Wirtschaftsdetekteien planen Observationen und stellen Observationskräfte je nach Lage ad hoc zusammen
   • Die personalbasierte Aufklärung bleibt auch unter strengen Datenschutzbestimmungen der hohe Maßstab
4. Einsatzmöglichkeiten:
   • Observationen werden bei gravierenden Arbeitspflichtverletzungen aber auch Diebstahl, Sabotage, Umweltverstößen u.s.w. u.a. zur Beweisführung, ggflls. zur vorl. Festnahme unbekannter Täter vor Ort eingesetzt.